دانلود پایان نامه با موضوع آیین نوین مدیریت

تعداد صفحات:128
فرمت فایل دانلودی :doc

چرا انگاشت ها با اهميت هستند؟‌- مديريت يعني مديريت بازرگاني- تنها سازمان دهي درست- تنها راه درست اداره كردن انسان ها- فن آوري ها و كاربران نهايي فراورده ها ثابت و مشخصند- قلمرو مديريت از ديد حقوقي و قانون، تعريف شده و روشن است- قلمرو مديريت از ديد سياسي،‌تعريف شده است- حوزه فعاليت مديريت، درون سازماني است- نتيجه گيري.
فصل 2- باورهاي تازه
چرا راهبرد؟‌- سقوط نرخ تولد نوزادان- توزيع درامد – صنايع روبه رشد كنوني – تعريف كاركرد- رقابت جهاني – ناهمروي رو به رشد در ميان واقعيت هاي اقتصادي و واقعيت هاي سياسي.
فصل3- رهبري دگرگوني
دگرگوني را نمي توان اداره كرد - سياست هاي دگرگوني – بهسازي سـازمان يافته- بهره برداري از پيروزي ها – دگرگوني آفريني - از چه بپرهيزيم ؟‌- نمونه سازي – دو بودجه- دگرگوني و پايداري- آينده سازي.
فصل 4- چالش هاي قلمرو اطلاعات
انقلاب اطلاعات نوين – گردش از “ف” به “/” در فن آوري اطلاعات – درس هايي از تاريخ – درس تاريخ به دست اندركاران فن آوري- انقلاب نوين چاپ- اطلاعات مورد نياز سازمان ها- از داستان هاي تخيلي حقوقي تا واقعيت هاي اقتصادي- اطلاعات منبع ثروت- جايي كه نتيجه ها خوابيده اند- اطلاعات مورد نياز مديران- سازمان دهي اطلاعات – جاي شگفتي نيست- برون گردي.
فصل 5- بهره وري كاركنان فرهيخته
بهره وري كاركنان كارهاي دستي – اصول بهره وري كاركنان كارهاي دستي – آينده كارگران كارهاي دسي- از بهره وري كاركنان فرهيخته چه مي دانيم؟‌- وظيفه چيست؟‌ - كاركنان فرهيخته ، سرمايه سازمان- فن آوران – كاركنان فرهيخته همچون يك نظام هستند- چگونه آغاز كنيم؟‌- هيأت مديره سازمان .